人力资源师考核内容都有哪些？
《理论知识》考核内容：
选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。
《职业道德》通常会有25道选择题，权重10%，共10分;
《专业知识》通常有100道选择题，单选60道，多选40道，权重90%，共90分。
《专业技能》考核内容：
简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。
《综合评审》考核内容：
考试方式一：文件筐
闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。
题量：1个背景资料，10道小题。
考试方式二：论文写作
闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。
考试方式三：论文+答辩
开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。
巨大的市场差距催生了高收入。据权威机构调查，我国中高级人力资源专业人才超过600万，其中北京40万，上海60万，广州50多万，武汉30万左右。为了应对巨大的市场缺口，人力资源经理的工资也很高。调查显示，大型集团公司人力资源总监的薪酬普遍在每月1万元至1.5万元之间，或高达1.8万元至2万元(一般在1.5万元左右波动)；薪资经理、招聘经理等。一般在6000元到12000元不等(一般在8000元左右波动)。在这个薪酬标准中，人力资源经理的薪酬水平一般在12000元左右波动，最高不超过15000元，最低不低于8000元。
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