现在考人力资源师证书的人越来越多，很多人拿到证书后担心证书不正规，想要网上查询一下，那么人力资源师证书查询上哪个网站？下面小编给大家整理了相关内容，供大家参考。
全国人力资源师证书资格查询入口（http://zscx.osta.org.cn/）
查询注意事项：
①职业资格证书全国联网查询系统仅限于查询人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书;
②全国各级鉴定中心数据上传和审核需要一定的时间周期，如急需核实证书真伪，可致电颁发证书的职业技能鉴定中心；
③上海证书查询特别说明：上海证书如证书编号为13位时，请在输入证书编号前加000补足16位后再进行查询。
④有部分行业企业颁发的职业资格证书涉及保密，不提供联网查询服务。
人力资源管理师就业前景怎么样
人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。
这个证书有什么用处？
1.工资涨得多
在企事业单位工作的人都知道，职称每升一个等级，相应的职级工资、职务工资、薪级工资将会比原来搞一个等次。这也是为什么很多人宁愿把职称提升上去也不愿意把职位提升上去的重要原因。同层次来看，职称工资要高于职务工资，职称上升了，工作照样做，但是职务上升了意味着工作责任更大了。
2.岗位晋升快
不少单位在职务职级晋升时，除了最基本的学历、资历外，职称是一个重要参考依据。在同等条件下，肯定会优先选择具有高职称的人晋升岗位，这也是符合单位发展要求，重视人才的重要体现。
3.退休保障高
职称高不仅在职在岗时对于工资待遇有用处，对于退休之后的待遇也有相应的保障。在不少单位，退休时可能不会继续享受职务工资，但是如果你具有相应的职称级别，那么在退休之时就可以享受比一般人更高的退休待遇。
4.个税抵扣多
根据个人所得税专项附加抵扣办法，可以抵扣几千元的个人所得税专项扣除，这也减轻了税收负担压力。虽然钱不多，但是总比没有要好。
5.超高含金量
有些人习惯把企业人力资源管理师与人力资源管理师相互混淆，其实两者是两个完全不相同的概念。企业人力资源师资格考试已经从2019年开始就取消了，而人力资源师是一个职称概念，跟大学里的教授、副教授，医院里的主任医师、副主任医师一样，职称的含金量要显著高于职业资格证书的含金量。
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