现在没有一技之长很难找到一份好工作，报考一个人力资源管理师就是个不错的选择，很多人都已经报名了。但是还有部分人在犹豫不决，他们不太清楚考试事项，下面就跟大家讲讲人力资源师考试考几门？怎么备考？
人力资源师考试考几门
人力资源管理师二级考试考理论知识部分(总分100分)一共有125题;操作技能部分(总分100分)考核分成四块。
考试内容：
(1)基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;
(2)人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
(3)综合评审：公文筐(文件筐)考核。
二级主教材：《国家职业资格培训教程(第三版)企业人力资源管理师》(二级)。
人力资源师考试备考
教材至少要看两遍。第一遍速度会比较慢，只有一个目的，保证里面的所有内容能够理解，记不住没关系。对于一级而言，里面涉及的人力资源规划、战略性人力资源、人次测评等，相对较难理解，这个时候可以利用网络或其他辅助教材、辅导班或视频课程来理解和消化。第二遍，则是针对目录大纲，以思维导图的思维方式，将教材的内容逐步梳理，在脑海中行成框架性的体系，遇到一个知识点，至少知道是那个章节的内容，在教材中大概处于什么位置，这点对于解答技能、综合题非常有用。
以上就是“人力资源师考试考几门？怎么备考？”的全部内容，如果还想了解更多相关资讯，敬请关注人资职业教育网。
6162