人力资源证有必要考一个吗？含金量怎么样？有必要考人力资源证，考证的过程可以让你学到很多专业知识；虽然证书水平越高，与自己的能力和技能并不一定成正比，但获得证书可能会让你成为在同等条件下淘汰其他竞争对手的有利筹码，成为打开新机会大门的敲门砖。
人力资源证含金量怎么样
人力资源管理证书的含金量比较高，社会对人力资源管理师的认可度也很好，在持有证书而其它方面条件一致的情况下，有证书的更容易获得对口工作。
获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。
一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位；
涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；
领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；
积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。
人力资源师主要工作职责
1、根据企业的相关发展战略，有效的制定人力资源方面的发展计划，以用来支持企业的发展达成目标。
2、向企业的高层提供人力资源以及组织管理方面的建议，为的就是提高企业综合管理水管，有效提升人力资源管理效能。
3、建立并且完善相关的人力资源管理关系，并且制定十分完善的人力资源管理制度。
4、解决处理公司在发展管理过程中存在的重大人力资源问题。
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