更新时间：2022-11-02 阅读人数：2980
人力资源师考试成绩试卷分100分，60分及格。分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试。专业技能考核按各级技能要求进行，主要是小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试和技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试和专业技能考核合格成绩在两年内有效。人力资源经理和高级人力资源经理的考核也需要综合考核。
人力资源管理师考试科目有什么
人力资源管理师考试分为四个等级，其中三级和四级考两个科目，一级和二级考三个科目。
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
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