人力资源师可以评中级职称吗？人力资源师能够评中级职称，也可以领到补助。公司人力资源师归属于职业资格证，不属技术职称类资格证书。公司人力资源师共有四个级别，从四级到一级逐步报名，除有关专硕本科以上学历外不能越级测试。
人力资源师各级别对应职称
人力资源管理师各级别对应关系如下：三级-高级工、二级-技师、一级-高级技师。
1、取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。
2、取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。
3、取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。
注：即从2021年开始取得的技能等级证书可以评职称，之前取得的不能评职称。
人力资源师的补贴标准
补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别：
职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。
各省(自治区、直辖市)可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录。技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业(工种)予以倾斜。
同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。在失业保险基金科目中设立技能提升补贴科目，所需资金从失业保险基金技能提升补贴科目中列支。
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