人力资源管理师考试论文的书写要求
一、企业人力资源管理师论文的基本要求
(一)省职业技能鉴定指导中心根据本地区实际情况，根据各统考职业特点，统一安排时间组织实施。
(2)综合评价可以通过多种方式进行。采取论文写作、口头答辩或者书面答辩的考生，应当按照省职业技能鉴定指导中心的安排提交论文及相关材料。省职业技能鉴定指导中心应当组织综合评价委员会对答辩前的论文内容进行评价，并根据候选人数确定答辩日程。
(三)采取其他方式进行综合评审的，各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法，通知报考考生，并上报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。
二、企业人力资源管理师论文格式要求
1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录(论文撰写格式)。
6.注释和参考文献的标注格式为：
(1)图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
(2)期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。
(3)报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
(4)网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
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