虽然媒体资讯传播及企业
营销推广渠道日益多样，但是对于公司而言网站依然不可或缺，而且越来越重要。至少在现在，在接触一个陌生的公司或企业的时候，我们总是不由自主的通过搜索引擎了解下，浏览下公司官网，以更多的获知详细信息。在网站被广泛应用的大背景下，大公司有自己的IT部门，网站维护更新维护多半由自己独立完成。而中小公司由于各种原因，网站更多的是委托给第三方公司进行维护。但是也有一些中小企业，尝试自己招聘人员维护管理网站。今天
网站托管小编带领大家一起探讨的话题是，作为各种资源都相对紧张的中小公司，是否有必要为了维护网站或者宣传推广而单独招人或组建团队。
网站制作与维护是一项系统工程
只有经历过一系列网站建设的人，才会明白网站制作是一项多么浩瀚复杂的工作。从分析策划到美术设计，从前端静态页面制作，到后期交互再到网站程序开发，网站建设绝对是一项系统工作。即便后期的网站维护，也至少需要设计师和程序工程师配合，才能更好的完成。确实有能力比较强悍的人，懂得网站运营也懂得网站设计及程序编写，但是一般不会去中小公司。即便勉强招聘到这样的人，其个人工作能力难敌团队专业分工的力量。而专业网站公司却不一样，本身就拥有从策划到执行的完整团队，每一个细节都可以得到完美执行。
招聘专人维护管理网站成本高昂
人力成本的居高不下，已经让很多公司可以真切的感受到，而涉及网站设计和制作人员的工资水准一路走高。以笔者所在城市上海为例，一个平均水平的网站
技术人员也要八九千元。如果单纯的为了维护网站，或者附带一些
网络营销推广工作，而去招聘这样的人员，显然不是明智之举。算一下就知道成本高低，一个月八九千元，一年大概需要十万元。而花费十万元，把网站委托给一家专业的公司去做网站的维护运营，其产生的效果显然要好很多。如果网站更新不是很频繁，其花费的费用可以更低一些，一个月几千元就可以搞定的事情，完全没有必要单独招聘一名员工去完成。当然，对于有一定实力的公司来说，招聘一名员工做网站维护和营销推广工作，可以更为便捷高效的完成工作。
员工流动增加网站管理风险因素
我们相信绝大多数人是有足够的职业素养的，但事实上每年都有发生员工离职，而导致企业内部系统及网站核心数据泄密的事件。企业自聘的IT人员掌握着的
服务器、网站及系统等管理账户信息，这些人离职一旦把握不好，就让企业受损。即便上述事件不会发生，员工离职流动总是正常的事情，在交接过程中也会给网站维护及正常运营带来一定潜在风险。这些在大一些公司的不会发生，是因为他们有完善的管理机制，但是中小公司显然很多并不具备这点。
以上就是网站托管小编的分析介绍，希望对大家有帮助！
1952