三级人力资源管理师考试技巧分享
1.第一部分是职业道德部分，共25道题，折算后共10分。这些问题是单项选择加多项选择。一般大多数人都能答对。关键是在选择时，要标榜良好的职业道德准则，从法律的角度考虑。不要选择太远。看清楚问题后，尽量依靠好的道德公民应该达到的标准。
2.第二部分是理论部分，由60道单项选择题和40道多项选择题组成。每题1分，共100分，折算后为90分。这部分的题目要看你的基础知识，因为这里可能会有模棱两可的问题。课本上的规章制度更重要，根据规章制度做出的判断更重要。考试的时候，这部分会仔细剪，所以有时间多看书是很重要的。在阅读过程中，明确每个知识点的联系和区别，注重理解是很重要的。最后，如果你还没准备好，放每一章都有捷径。所以最好尽可能的让自己熟悉书本。
3、第三部分是技能部分的考试。技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型，也是100分。
简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，要整理出老师上课时说的一些重点内容，然后把它列在纸上多看几次可以记住，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。
计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节。
对于方案设计题目，成都人力资源管理师认为：关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。例如，设计工作说明书，12个要素是核心，而每个要素中的具体项目是次要，所以，在设计方案或者是拟定模拟制度时，一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理，原则这样的东西。
对于案例分析题目，和方案设计题目一样，它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的，所以，在论述时，一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来，因为老师阅卷的时候，是看你有没有说出这些东西。另外，对于步骤，如果可以，请你尽量使用流程图(例如)来表述，这样不仅清楚，更有利于老师“悦”卷，就有可能得到高的分数。
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