上班比较闲，没啥工作可做，但还要我写工作报告、周报 ...

本篇是在文章《哪些工作比力闲？》中答应过大师的，明天发出来。

首要就是个不会报告的题目，而且是报告中的一个书面报告不会写，这对于三类人比力难过：一就是工科男，二文笔差的人，三体制外的人。

空话不多说，我分享下我整理的10个工作报告文档，大师间接复制以下链接，照着挑选即可。

链接：https://pan.baidu.com/s/1mZNcQc8O0yUeGmg9Hc5A8w

提取码：4444

看了上篇你应当晓得了，即使依照二八原则，那也是有2亿人是比力闲的。你说工作没啥事可做，但带领还要我写工作报告做什么呢？特别怎样写？

我手下员工很多，副业也是好几家公司的董事长和股东，主业也有员工，经常要他们写报告，现实上每一个和我合作的项目，我都要当事人做好记录和报告。这些报了结极大多是不看的，当初我也不了解，后来做了主管后就晓得了，现实上没时候看。包括更多的群，更没时候治理。

让专门治理你自己手头工作的人提交报告，主如果治理者要保证你在轨道上，也就是在线、在岗。

解答题目方面，一般新人进星球大概进群，我城市考核下TA看了我几篇文章，随意问1-3个题目，就大致晓得对方看了几多篇了。所以，一般新人来城市告诉我看了很多篇、80篇、几百篇、全看了，实在这些大多是忽悠，由于他特别她晓得我有根本阅读量的要求，夸大一点自然更轻易经过。

所以，大师做报告时，记得不要过度夸大所做的内容，由于看报告的人有抽查的能够性。一旦发现不老实，则印象大打折扣。

现实中还有纪律，比如男孩比力投机取巧，而且男孩结业后的那几年大多会以为自己比其他人聪明、异于凡人，直到大要28-32岁时，他们的思维才大致起头落地了。

你看下图。深圳这位男孩趁着公司的在家办公时代，跑外省加入同学的婚礼去了。公司配合政府的防疫办法，也体谅员工的身材健康要求，这才实行在家办公。

时代的工作报告，特别收支境、收支省、收支家的路程报告，属于其间的工作报告的重点内容。

深圳这位男孩固然不想让他人晓得，但假如他照实报告本身路程的话，公司就能掌控他的实在情况。

一样的类似案例，以下图南京小海，这也是男孩无疑。

公司疫情防控时代，工作量削减时，要求员工写工作报告，这是大带领自上而下的要求，公司董事会和总司理从大的层面动身，要的就是外出公干的职员有记录、在公司办公的职员要在岗别跑进来厮混、在家办公的要路程和工作时候可控......周报改成日报，目标主如果确保员工在线、在位，英文叫做“On track”。

固然，即使没有疫情，也是要员工例行开会、报备的。特别体制外的人在试用期时代，我的一个倡议就是自动给带领写个周报大概半月报、月报。这个会大大增加转正的几率。

下一个题目就是，要不要显得自己有很多工作在做？

这得看体制内外。

体制内固然要多写，多多向各类巨细带领写工作报告，报告纷歧定是书面形式，邮件也可，微信也可，电话聊天、当面报告都行。

体制外，你的工作就是直属主管放置的，他不会不晓得你在做什么，所以不需要事无巨细都写，但不能不报告。

你再看以下，这位有着7年的工作经历，用我的方式跳槽大外企先人为翻倍，但她小兵不单做惯了，连报告都不会。入职2周还没跟带领哪怕口头报告下，所以带领来亲身找她了，而且她继续诘责了带领一个愚蠢的题目。

下一个题目就是焦点了，实在没有工作却要写工作报告，却是若何是好？

援用一个例子，我的一个职场徒弟，工作比力闲，差不多天天8小时就干活1个小时。以下他发来的信息。

信息上上部分的常识点，是说偶然背锅、帮带领挡枪，这才是应当的，也是贴心的手下。关于带领评价手下的“听话”“懂事”“贴心”，别离代表什么意义，大师看下这篇《年薪300万的师兄，在集会时分享了什么？》。

图中这框出来的第二个常识点，啥“提交IT需求”跟“抢功”有什么关系呢？

实在就是他地点的单元太闲了，大师都没事做，所以一有个屁大的工作就有人抢着做。明显是他的对IT方面的需求和倡议，该他自己向IT部分反应的，但有人愿意代庖，帮助大师来收集这些倡议，一路提交给对接的IT部分的某一小我。因而，这两个对接人就都有了可以写报告的新素材。

以上这段，虽然我诠释过了，体制外野生作忙碌的大部分读者还是不太懂的。我援用北京群友们的诠释，估量一看你就差不多领会了。

以上，就是报告工作的精华之一，没有工作自己给自己造出来工作量，顺便作为工作报告的内容以及未来邀功的载体。这一步，相信一切大学结业的人都能看懂，但纷歧定会操纵。

接下来就是更难的，造不出来工作使命，写什么工作报告？

我们群友过总，已经供给了10招写报告的好倡议，你看下。

在贴出来之前，我告诉大师，过总进群先人为增加了差不多3倍，28到80万。固然，他势商还得继续向我进修。

但毫无疑问，过总的报告才能，是杠杠的。

关于向带领报告，大师最好再参考下这篇《过来人分享职场秘籍：若何向带领报告》。职场新人，通常为不懂的。

此外，最初的焦点来了。大师也晓得，我幽哥不讲虚的，现实中，你说那些高峻上的PPT报告是我们担忧的吗？必定少，首要担忧的就是你用笔大概打字写的几行笔墨，这才是正宗的《工作报告》啊！

向带领报告，你首先要大白的第1点就是，你报告给带领，是告诉带领你在线、在干活，也随时待命、可追踪，而不是带领等着看你的报告来帮你处理题目。带领不是二百五，就为了增加他自己的工作量。

所以，你的工作报告，不能太多疑问句，比如“带领，这个题目该若何处置？”“隔邻老王为难我我怎样办？”“A和B供给商究竟怎样选？”......

报告，是用来审批你的工作，而不是帮你出谋献策、完成你的工作。

只管依照总分总的格式，第一句你先写下“曩昔一周工作一般，昨天题目A在继续追踪”，然后你起头罗列出3个成就、你的在干事项、计划事项，接着第4个点你可以提出疑问，这个提出的题目，最好是明知故问。

报告中不要只陈说究竟，比如“我学到xx工具，领会了xx，熟悉了谁谁”......像这类，带领时候贵重，没偶然候看，也没需要晓得。

那该说什么呢？应当多说成就，多说工作计划，比如我的中期、持久计划是XXXX，甚至出格写下今年度能完成的使命，列出明年会实现的方针、后年的美好愿景。

这样的话，就没有题目，带领能够还会帮你审批一下：计划不错，100分。

以上写好，最初扫尾，写近期计划：“我接下来会把XX这两件事增强，进步一下效力，与其他团队合作，集合把XX工作办成，并增加与XX团队的合作机遇，进步团队凝聚力以及我们全部团队的工作才能，确保疫情时代大师留意平安并进步效力。”

以上是我工作那末多年，见过的较好的报告形式，你可以参考，甚至套用模板。

最初，假如大师有百度搜不到答案的题目，可以提问。

中国职场宝典5.0（2021年头版）