人材是企业成长的第平生产力，是以华为等新兴科技企业尤其垂青人材招揽。比如刚结业就能到达年薪百万的“华为天赋少年”计划，是广大学子求之不得的offer。

自2019年起，第一批华为天赋少年横空出世。他们的年薪从89.6万-201万不等，成为在校大门生的进修方针。该招聘不限学历和结业院校，只要门生在计较机、新品、材料、数学或物理等专业范畴独树一帜，就有机遇入选。

任正非希望能经过顶尖人材招揽计划，带动全部公司向前成长，到达引领天下的目标。停止今朝，入选天赋计划的门生不敷20人。就在众多大门生为失业忧愁之时，一位任职仅2年的天赋少年，竟高调从华为离职。难道年薪百万也留不住人材？

华为天赋少年“稚晖君”曾获任正非认可，为啥任职2年就离职？

人称“稚晖君”的华为天赋少年彭志辉，分开华为的消息火上热搜。其他互联网大厂工作的职员，担忧自己遭受离职潮，彭志辉却挑选放弃高薪自动离职，难免会激发猜测还有隐情。

1993年诞生于江西的彭志辉，从小就是一个喜好“折腾”的门生。在教员的眼里他积极勤学，是一个阳光男孩。不管面临什么样的困难，他都能连结平常心。高考时以高分考入电子科技大门生命科学与技术学院。

该黉舍前后被评为985、211,2022年又跻身双一流。名望虽不如一些老牌名校，可是成长势头很是迅猛。在电子科大完本钱硕连读后，彭志辉在OPPO 研讨院担任算法工程师。在2020年起头与华为公司对接，经过7轮口试才拿到天赋少年的offer。

入职后，他并没有甘于平淡。除了完本钱职工作之外，也没有忘记自己的胡想，自立研发了无人驾驶自行车项目，在网上分享后激发颤动。任正非看到后也为他点赞，对这类行为赐与激励。

彭志辉本人给出回应，证实了分开菊厂的消息。缘由并不是在华为没有发挥的空间，而是筹算自立创业。网友对此予以高度评价，是金子在那里都能发光，彭志辉分开华为很有能够会创建新的品牌，成为下一个华为也是有能够的。

“稚晖君”的成长线路，才是大厂的正确翻开方式

任正非对于彭志辉的评价很高，虽然他研发的很多小项目与公司成长无关。也许对于普通治理者而言，花200万年薪雇佣的天赋，却在搞自己的发现缔造，能够会没法接管。任正非却没有限制天赋少年的成长，反而感觉他们很是有潜力，未来会发挥出更大的贸易代价。

大部分门生刚结业时迟疑满志，可在工作中日渐被生活磨平了棱角，把更多的精神留给了柴米油盐，车贷房贷，把胡想完全抛在了脑后。奇迹和学业一样，也是一分耕作一分收获，当你在工作中混日子之时，也是危机到临之时。

相比之下，彭志辉居安思危的“折腾精神”反而给他带来了更大的平安感。拿着年薪200万没有躺平，反而在计划自己的未来。在最合适的时辰分开，追随自己最大的胡想。

想昔时在第七轮总裁口试时，谈起为啥招聘华为天赋少年时，彭志辉暗示很是垂青华为这个进修机遇，他晓得自己还没到消耗自己影响力的时辰，他垂青的不是年薪，而是天赋少年这个名号。有了这段特别的进修机遇，也会对他往后的奇迹成长有很大帮助。

很多门生之所以不敢招聘互联网大厂，就是怕工作不稳定。现实上最大的平安感来自于自己，而不是用人单元。不管到什么时辰，大门生都不能有混日子的心态，而是连结兴旺的合作力，做好职业计划，才不至于把一手好牌打得稀烂。

写在最初

眼下很多应届结业生在找工作时，都在纠结究竟是去报酬诱人的互联网大厂，还是招聘稳定的体制内岗位。大都门生比力有野心，妄想鱼和熊掌兼而有之。

因而乎30万年薪的深圳教师编制火了，很多985名校结业生扎堆报名。成果刚登陆，就碰到降薪。还有的门生已经过五关斩六将的拿到大厂offer，就能坐享高薪报酬。没成想刚过择业期，就碰到离职潮。最初竹篮吊水一场空，多年的尽力恐将付诸东流。

若大师能从彭志辉的身上学到这类不怕折腾的精神，能够就不用再惧怕中年危机了，更不用为了追求稳定，而自觉报考公务员。勇于创新，勇于追求胡想，才是大门生应有的样子。

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