辞职报告怎么写？收藏这个范文，以后再也不用为这件事发愁

文 | 不足姐

全文共1573字，阅读时长约3分钟

告退报告怎样写？

很多人的第一反应，是要找到一个充足好的离职来由：

既能顺遂离职、免得带领挽留，又可以保持概况的战争，不让带领由于这个离职来由感觉遭到了冒犯和指责。

但究竟上，一个好的告退报告，是一份法令文书，避免以后与公司发生劳动胶葛。

这篇文章，我会先给出一个比力简短的告退报告的例文，以后再来诠释，为什么要这样写。

01

告退报告例文

尊重的公司带领：

万分感激自X年X月入职以来，公司和列位带领对我的培育，让我从XX长大为XX。（第一段简单地表达一下真挚的感激）

综合斟酌小我此后的职业成长和计划，计划于X年X月X日离职（写告退报告的日期后推30天），请公司尽快放置合适人选交接工作。

正式离职之前，我会自始自终地实行好自己的工作职责，也会尽快整理收工作交接清单及需要交接的相关工作材料，请带领安心。

若公司可以在X年X月X日（前面写的计划离职日期）之前就放置好工作交接，确认可以提早离职，我也可以随时配合。

再次感激公司和带领的培育。若有任何未尽事件，请随时相同联系。

离职人：XXX

部分：XXX

日期：X年X月X日

02

告退报告的留意事项

1、写了告退报告，还需不需要当面跟带领提告退？

我的倡议是，自己做好了离职的决议，首先应当找带领当面坦诚聊清楚，假如平常跟带领的关系比力近，更应如此。

可以简单地聊一聊自己的计划、自己今朝面临的窘境等，让带领感同身受，支持你的决议，这样不但离职以后能够还可以连连系作关系，也能在以后的离职手续、布景观察等需要带领配合的时辰加倍顺畅。

跟带领当面聊清楚了，再递交一份告退报告，这是为了确保公司和自己双方都有一个保障：

离职员工写了告退报告，对公司来说，是一个员工自动离职的证实，未来就不怕员工以自己被解雇的名义要求公司付出离职抵偿金甚至补偿金；

对离职员工本人来说，写了告退报告，就是实行了《劳动条约法》里规定的提早30天书面告诉的义务，30天以后，不管公司有没有找到人来交接工作，自己已经实行了需要义务，便可以间接告退。

2、告退报告有哪些出格需要留意的事项

前面我们已经说了，告退报告，本质上是员工实行《劳动条约法》规定的“提早30天书面告诉”公司义务的一份法令文书和证实，是以，在撰写时，要出格留意以下几点：

首先，不要出现“申请”、“请核准”等相关字眼。

法条上已经明白说了，是“书面告诉”，我们就间接“告诉”就好，不用“申请”，申请是需要公司和带领核准的，假如公司和带领不核准，你的“申请”能够不会被作为实行了“书面告诉”义务的证实。

“离职申请”、“告退申请”、“离职申请书”一类的，统统不能用；“请核准”、“望带领赞成”之类的，也不要用。

其次，告退报告里如果明白的“告诉”，而不要让人发生还有决心商量的余地。

一般来说，非论是出于客套，还是出于对一时半会儿找不到交接人的担忧，只如果平常工作表示没有那末差的部属提离职，带领城市尝试挽留。

假如告退报告写得模棱两可，让带领误以为可以挽留，不认真找交接人，那末，就极能够到了离职时候，又被要求交接完工作再走。阿谁时辰再扯皮，就很浪费时候。

而明白地写明自己预备什么时候打点离职手续，就会躲避掉一切能够的麻烦。

最初，将公司关心的题目写清楚，展现自己有始有终的职业形象。

有句话叫离职见品德，要我说，更正确的是，离职见职业精神。

即使以后不再是同事，也不在公司工作，但属于自己应当要做好的工作和实行的职责，还是要绝不含糊地完成。

退一万步说，即使你并没有那末激烈的愿望要建立小我的职场品牌，有一个好的离职表示，在新公司做布景观察时，原公司的带领和HR才会更愿意给你一个好的评价。

我是不足姐，10多年上市公司HR，专注分享求职口试、职业成长适用干货。关注@游刃职场不足姐，一路长大为更具挑选权的职场人。