已完结可收藏再看【读书笔记】管理与组织研究常用的60个 ... ...

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大师好，我是你们的大宝贝熊猫同学。

拟登科后，我联系了心仪的导师，导师给我发了暑假要读完的书单：

治理与构造研讨必读的40个理论、

治理与构造研讨常用的60个理论、

构造与治理研讨的实证方式、

治理研讨量表手册。

为了监视自己阅读，我在票圈打卡念书笔记，与朋友们交换，收获颇多。所以计划把念书笔记同步更新到b乎，与更多进修治理心理学、构造行为学的盆友们交换，希望可以获得大师的斧正。

阅读的时辰，我喜好既有输入又有输出，所以做笔记的时辰，我喜好先总结理论，再用自己的话诠释，然后经过实证研讨的文献供给例子，帮助了解。

以下是正文：

1 Affective event theory 感情事务理论 韦斯

一句话总结：

工作事务经过中介变量影响个体感情，从而影响工作满足度和绩效。

我的诠释：

上班发生的工作会影响员工的心情，然后影响到工作绩效

举例：

在酒店工作的办事员，或多或少都履历过与顾客闹不愉快。在刚刚履历过剧烈的感情事务后，假如让办事员顿时给顾客供给办事, 情感调理的进程是很是困难和疾苦的, 不但晦气于员工的心理健康, 而且会引发身材的不良反应。治理者应当实时与一线办事员停止相同, 了解他们的委屈和不快, 帮助他们减缓负面情感。如西南航空总裁赫伯特经常出现在飞机、停机坪以及机场大厅里, 耐心地与员工停止相同。

参考文献：

杜建刚,马婧,王鹏.负面感情事务对一线办事职员情感、满足及许诺的影响——以高交互办事行业为例[J].旅游学刊,2012,27(08):60-67.

2 Broaden-and build theory of positive emotions 积极情感的拓展-建构理论 弗雷德里克森

一句话总结：

积极情感可以拓展个体的瞬间思维-活动范围，建构个体持久的小我资本，从而到达长效益处。

我的诠释：

好心情可以进步工作效力。

举例：

Fredrickson等在9.11可骇攻击前落后行了一项追踪研讨, 对被试在9.11前后的心理韧性、积极情感、悲观情感、心理资本停止了丈量, 途径分析的成果表白:积极情感在心理韧性对烦闷症状的影响中起完全的中介效应;在心理韧性对个体心理资本的影响中起完全中介效应。研讨分析了心理韧性的感化机制, 表白个体的心理韧性是经过积极情感促进了个体从负性情感中的规复和个体的长大。

3 Co-evolution theory 协同演变理论 艾里奇

一句话总结：

构造与情况演变的关系是相互顺应，多向因果，多层嵌套

我的诠释：

企业与情况、企业与企业之间的相互影响相互感化很是复杂

举例：

在静态的情况中，技术变化所引发的新常识与被构造平常标准所支持的现存常识之间存在一定的差异。公司应当意想到这个差异，并构成常识计谋，尽力去消除这个差异，如增加R&D投入，招聘有经历的人力资本等，将缔造性的常识转化为平常行为标准，这样公司才能在合作剧烈的情况中存活。

参考文献：

李庆东. 产业创新系统协同演变理论与绩效评价方式研讨[D].吉林大学,2008.

4 Cognitive APPraisal theory 认知评价理论 拉扎勒斯

一句话总结：

个体经过对事务的认知评价，发生情感反应。

我的诠释：

看待工作的方式和看法影响个体情感。

举例：

认知首要斟酌的是，这些事务对个体胜任感和自我决议感的知觉发生了什么样的影响。夸奖的信息意义凡是促进个体的胜任感和自我决议感,从而增强内在动机;控制意义则凡是致使低自我决议感,所以会削弱内在动机。物资夸奖,它凡是被个体以为是一种勾引,让人去介入某件事或表示出某种行为,而假如没有这些夸奖个体能够不会去做这些事或表示这类行为。是以,物资夸奖会被个体知觉为控制性的,会致使内在动机的削弱。治理者要熟悉到物资夸奖的范围性,克服对绩效人为的科学；要创设积极的人际情境,构建以报酬本的构造文化。

参考文献：

杨涛,马君,冯雪.绩效薪酬与员工缔造力关系研讨述评与展望[J].科技进步与对策,2017,34(15):154-160.

5 Cognitive dissonance theory 认知平衡理论 费斯廷格

一句话总结：

人有克服不调和，到达内在和谐的偏向，方式是改变认知或改变行为。

我的了解：

人有知行合一的偏向，改变看法或改变行为来到达。

举例：

王境泽一路头说自己就算跳下去也不吃他们一口饭，最初却“真香”。在想法和态度上，他都是拒绝吃饭的；可是身材太老实，饿了只想吃饭。此时他构成了一种平衡，就是嘴上说的和现实做的纷歧致。为了连结分歧性，他只好改变认知，把吃饭缘由说成是由于饭太香，而不是自己想吃。

6 Conpensatory ethics theory 道德抵偿理论 钟晨波

一句话总结：

人的道德决议是短视的，其先前的行为会影响后续的行为，保护战争衡自我道德水平。

我的了解：

先前做了一件好事，对自己很满足，就会做一件好事去保持一定的道德水平；先前做了一件好事，自感道德形象受损，就会做一件好事去抵偿。

举例：

企业中，做错事的员工会有更强的填补错误的动机。治理者要建立帮助改良的道德标准机制，引诱员工重视自己的弱点与不敷，经过践行积极行为来填补自己的错误。（而不是解雇）

References:

古晓花, 段锦云, 袁昌兵,等. 道德抵偿模子:道德决议跨时候的静态平衡[J]. advances in psychology:21607273, 2014, 04(2):210-216.

丁菀. 道德抵偿行为的发朝气制:道德情感和道德认同的分歧感化[D].

7 Complexity theory and organizations 构造复杂性理论 穆尔

一句话总结：

构造中的分歧元素、分歧条理相互感化，形成构造整体的多样性、静态性、变同性、不成预见性。

我的了解：

企业构造的结构、机制、战略都使得构造治理具有复杂性，构造的复杂性是为了与情况复杂性相顺应。

举例：

宝洁的构造架构一向在调剂，是顺应市场导向和时代趋向的必定。

References:

吕鸿江, 刘洪, 程明. 最优构造复杂性理论探析[J]. 本国经济与治理, 2008, 030(010):59-封3.

吕鸿江, 2], 刘洪,等. 构造复杂性治理理论探析[J]. 科学学与科学技术治理, 2009, 030(001):35-43.

张焱.宝洁重画构造图[J].商学院,2014(09):38-40.

8 Configural organization theory 构造构型理论 米勒

一句话总结：

构造构型源于权变理论，指的是具有静态稳定性的构造构型，有着非线性双向关系，与构造绩效相关，而且合适等效性假定。

我的了解：

构造架构复杂而重要，是企业的怪异上风；架构范例多样，可是结果殊途同归。

举例：

万能宝洁。

Reference:

彭娟. 基于构型理论的人力资本系统与构造绩效的关系研讨[D].华南理工大学,2013.

9 Conservation of resources theory 资本保存理论 霍布福尔

一句话总结：

个体有着获得、连结、培育、庇护其器重资本的偏向，原则合适损失优先、资本投资、获得悖论、资本绝境、资本车队和通道，推论有初始资本效应、资本损失螺旋、资本获得螺旋。

我的了解：

受进化影响，人都是渴望变好，惧怕变糟糕的，为了留住、扩大、庇护好的处境而支出尽力；越落空越渴望，走到绝境轻易致使非理性。

举例：

员工的工作-家庭抵触会严重影响到其工作奉献和绩效，所以作为治理者要为其供给较小的压力情境，赐与支持，停止技术培训，帮助其应对压力。很多现代言情小说里面，女主城市帮助部属处理家庭困难题目，现实上就是赐与资本支持，减缓压力，避免影响工作绩效或做出不明智的行为。

10 Construal level theory 诠释水平理论 特罗普

一句话总结：

个体感知到的心理间隔（时候间隔、空间间隔、交际间隔、发生频次）会影响诠释水平（笼统水平），并终极影响对事物的反应；诠释水平也会反感化于心理间隔。

我的了解：

心理间隔就是字面意义，当我们感觉一件工作很久远的时辰，其笼统水平进步，诠释水平也进步了。

举例：

（1）在Marketing的利用：

中山大学的研讨中，让被试挑选，在超市里购物，是买125元的台灯，还是买115元的同款台灯可是送代价10元的雨伞。成果发现，赠品促销中，雨伞更具体更实在，所以笼统水平低，诠释水平低，心理间隔近，所以消耗者会挑选“明天买”而不是“下个月买”。降价促销的成果则相反，消耗者会挑选买下个月的115元台灯，而不是下个月的125元台灯送伞。

（2）在Management的利用：

心理间隔更远，诠释水平更高的时辰，员工的道德感更强。所以，作为高层带领，跟员工相同的时辰，要多描画愿景和社会义务（hua da bing)，而下层带领则应当多关注具体方式的指导。

11 Contingency theory 权变理论 卢桑斯

一句话总结：

内部运作与构造使命、技术、内部情况、成员相关联；SARFIT模子指的是权变身分与构造结构有着静态平衡和自顺应的关系。

我的了解：

If you change, you survive; if you don't change, you definitely die.

举例：

新疆财经大学研讨发现，内部控制与情况权变身分的顺应性越高，其绩效水平越高。

12 Co-opetition theory 竞公道论 多伊奇

一句话总结：

企业之间是既合作又合作的关系；当缔造财富的时辰偏向于合作，财富分派的时辰偏向于合作；竞合关系有多个影响身分；有益于创新和进步绩效。

举例：

四川大学的研讨，桂黔湘边区民族旅游地区一体化可以采用竞合战略，三地旅游实现形象同一、资本互补、空间附近、活动多样，改变原本的恶意合作关系。

13 Dual system theory 决议双系统理论 詹姆士

一句话总结：

人类有直觉的启发式系统和理性的分析加工系统，他们同时发生感化，占上风的一方主导偏向，存在跨期挑选和自我消耗两个假定。

我的了解：

人类有快系统和慢系统，快系统经过直觉停止决议，慢系统经过理性逻辑分析停止决议，他们会同时感化，可是占上风的一方影响决议成果。

举例：

问你两个题目：

Q1：今晚看B站的话，你会挑选《恋爱公寓》还是《零根本学python》？

Q2：下周四看B站的话，你会挑选《恋爱公寓》还是《零根本学python》？

成果表白，Q1中，66%的人挑选今晚看《恋爱公寓》，而在Q2中，挑选《恋爱公寓》的只要37%。

这是遭到了跨期决议的影响。今晚的时候场景很近，可以获得立即的结果和反应，人的快系统占主导，自我控制水平下降，挑选立即的轻松愉悦。而《零根本学python》是一个能提升自我，有教育意义的产物，当处于远期时候场景中，慢系统发生感化，经过理性分析，变更自我控制系统，挑选这个停止进修和充电。

所以这个故事告诉我们，做计划的重要性。离得时候远，做出来的计划更理性。而假如到了“今晚学什么”的地步，很轻易就被“玩一会儿手机吧”所占据。

14 Ego depletion theory 自我消耗理论 鲍迈斯特

一句话总结：

在投入自我控制资本后，自我控制才能耗竭，会致使意志活动的失利。

我的了解：

尽心尽力前一件事很累很累以后，假如顿时做下一件事，会很轻易失利。

举例：

研讨表白，工作倦怠、情感耗竭、就寝不敷城市致使工作意向和效力低下，没法专注。

（所以老板不要总是让员工加班，这是晦气于工作态度和工作行为的）

暨南大学的研讨发现，就寝不敷轻易致使员工的各类工作恰当和不满，所以要关注员工就寝和情感状态，帮助他们规复资本。

15 Emotional contagion theory 情感沾染理论 哈特菲尔德

一句话总结：

人们会自动模仿和同步他人的脸色、语气、行为、行动，而且双方情感会慢慢聚合而同一。

我的了解：

情感是会沾染的噢。

举例：

情感带领力指的是带领者操纵本身情感才能，治理员工的积极悲观情感，并构造员工完成使命，到达绩效。悲观积极的带领，会让人很有劲头，元气满满；成天愁眉锁眼、搭架子、脾性差的带领，会损坏员工的工作态度。

16 Emotion as social information theory 情感即社会信息理论 克里夫

一句话总结：

情感经过情感反应（沾染）和认知揣度（供给信息）发生社会影响。

我的了解：

他人的情感，能让我发生类似情感，而影响我的决议与判定；也能转达信息，影响我的行为。

举例：

火车站骗子，经过精湛的哭技，传染我的情感，让我也哀痛怜悯；同时转达出“我很惨”的信息，激发我的助人行为。

17 Ethical leadership theory 伦理型带领理论 恩义勒

一句话总结：

伦理是带领力的重要维度，包括感知、诠释、缔造现实，对影响他人的决议负责，对企业方针的实施负责，经过“道德人”的脚色树模和“道德治理者”的道德治剃头挥感化，与员工的工作态度、满足度、建言行为、缔造力、绩效都呈正相关。

我的了解：

以德服人。

举例：

对浙江卫视这类高压力行业的工作职员停止研讨，发现带领经过人际互动和双向相同，向部属表白什么是得当的、标准的行为，可以明显削减员工的应战性和阻断性压力源。

18 Event system theory 事务系统理论 摩格森

一句话总结：

事务的强度、时候、空间身分能改变实体的行为和内部特征，从而激起事务。

我的了解：

一件工作要发生，天时人地相宜三者缺一不成。

举例：

起点中文网3次大型群体离职事务，操纵事务系统理论，经过步调：事务编码表，构建时候线，群体离职事务触刊行为、特征、事务图，理论逻辑提炼、效度检查，发现结论：

①空间身分：

以离职职员数目多, 离职群体同形度低为表征的高强度的群体离职事务更能够带来远端影响, 构造面临突发的高人力本钱资本数目和质量的流失时,属于突发性的、预感之外的、缺少处置经历的新事务, 岗位的空缺、职员替换、补位的职员同四周职员建立合作都需要时候, 是以群体离职会对构造运营、常识等形成中断, 出格是当群体离职职员中存在把握构造关键资本, 对构造具有重要意义的职员时, “震级”越高的群体离职事务越会带来更多的后续影响, 对构造计谋、结构和财政绩效等发生影响。

②强度身分：

离职群体组成成员中属于构造高层时, 相较于中层和下层职员, 其在构造中发生的传递越强, 群体离职事务后续的影响效应越强;离职群体位置邻近的职员或群体, 更能够遭到高强度群体离职事务的影响;同时相较个人跳槽, 群体离职创业能够给原构造形成更大的影响。

③时候身分：

群体离职事务发生机会同构造成长阶段等关键时点婚配、延续时候长的高强度群体离职事务更能够发生离职影响。

参考文献：

王春艳,袁庆宏,林润辉,陈琳.什么样的群体离职更使人担忧?基于事务系统理论的多案例分析[J].中国人力资本开辟,2018,35(03):136-148.

19 Fairness heuristic theory 公允启发理论 林德

一句话总结：

公允感的发生分为2阶段，3效应：构成阶段，操纵公允启发式判定在群体中能否平安；利用阶段，将整体公允感看成启发信息，指导诠释其他信息，影响个体态度、感情、行为；主因效应，最早感知影响最大；替换效应，成果、法式、互动公允，缺一替换；其他效应，公允感启发仅在构造内发生。

我的了解：

企业中，公允很重要，会影响到个体对公司的看法和投入，同时，最早感知的公允感受最为重要。

举例：

到新公司入职，入职第一天就听到有同事跟司理打骂，内容是分派不公，把奖金给了司理的舔狗。那末，就算履历这个工作的人不是你，你也会这个群体发生不服安的判定，同时对公司的很多其他现象都作不公允诠释，并终极使你不愿为公司支出。所以说，治理者一定要保证公允，在对新员工停止培训和交接的时辰，都要做好企业公允的展现。

20 Feelings-as-information theory 感情信息理论 施瓦茨

一句话总结：

个体味将本身感受作为信息来历，影响到判定、处置气概、归因、回应。

我的了解：

我们的决议并不是完全理性的，自己的感情揣度很多时辰可以影响到决议。

举例：

小明口试小红，当天小明早上发现自己被绿了，心情并欠好。口试小红的时辰，小红表示很糟糕，让小明心情更差了。可是小明会感觉，是早上的工作让自己心情欠好，而不是小红，终极录用了小红。这就是情感作为信息影响到了判定。

21 Goal orientation theory 方针定向理论 德韦克

一句话总结：

有2种方针导向，成就方针：追求把握了解，到达才能进步；成就方针：追求跨越他人，经过对照展现自己才能。

我的了解：这个蛮好了解的，不作诠释了。

举例：

上大学，上课认真听课，课下与教员交换，并自己查阅材料，拓展常识，这是成就方针导向；

找教员划重点，找学长学姐买笔记，考试做小抄，一切都是为了高GPA，这就是成就方针导向。

22 Implicit leadership theory 内隐带领理论 伊登

一句话总结：

指的是心里关于带领特征的看法和假定，包括对带领者的期望和信心以及不期望面临的特征和行为，其婚配水平影响到带领者和跟随者之间的态度、行为和评定。

我的了解：

没成心想到的，心目中带领者的形象，假如带领和这个形象纷歧致，就晦气于员工的工作态度。

举例：

从小到大，小明打仗到的女性尊长和教员都很温柔，恼人性强，是以，小明的心中对于女性带领者有了一个温婉耐心的形象，这是耳濡目染，自己没成心想到的。长大后加入工作，他的女老板很是强悍，闻风而动，专权独断，历来不自动关切员工的心里。是以这与小明的内隐带领认知不婚配，因而他感应工作难以上心，对下属也失望，不愿服从。

23 Interaction ritual chain theory 互动仪式链理论 柯林斯

一句话总结：

经过仪式，激起个体感情，并回应这类感受，使个体与个人联系起来，发生标记和道德正义感。

我的了解：

仪式可以激起感情，进步群体凝聚力。

举例：

《来自星星的你》粉丝社群研讨：

①互联网直播——相互关注与感情纽带的发生：预告、弹幕、会商

②收集粉丝社群的身份认同——仪式的准入机制：发帖格式、脚色的绰号

③收集粉丝社群的信息控制机制——权利仪式与分层仪式：去现场、关注演员、做群演等

粉丝社群是表示群体的自我认同而获得愉悦的

参考文献：

潘曙雅,张煜祺.虚拟在场:收集粉丝社群的互动仪式链[J].国际消息界,2014,36(09):35-46.

24 Job demands-resources model 工作要求-资本模子

一句话总结：

工作要求是消耗个体精神的负向身分，工作资本是各类促进的正向身分；高工作要求经过消耗致使倦怠，高工作资本经过增益致使工作投入；工作资本可以缓冲工作要求的悲观影响；高工作要求配合高工作资本，可以构成高工作绩效。

我的了解：

工作要求类似于工作压力，工作资本类似于工作激励，两者有着各自的感化，而又相互影响相互配合。

举例：

天天加班就是高的工作要求，可是当加班是为了实现配合胡想，而且有着丰富的加班补助，公司专门聘请保姆给家里人做饭，聘请家教负责孩子的作业，聘请护工照顾家里的老人，那末这个时辰就有了高的工作资本，两者配合，就能发生高工作绩效。

25 Leader-member exchange theory 带领-成员交换理论 格莱恩

一句话总结：

带领与员工的关系阶段：基于工作的期望-除了经济交换，成长社会交换-高交换的成员进入圈内，构成以带领为中心的非正式团体；圈内助可以获得带领更多的关切和信赖；积极影响是圈内员工绩效进步，悲观行为抑制；悲观影响是不公允，团队抵触等。

我的了解：

带领会搞小团体，进入小团体的员工能获得更多资本，也会加倍尽力工作，而没进入小团体的员工就会处于晦气职位，也晦气于团结。

举例：

小红是某小学主干教师，老实刻苦，带领很欣赏她，平常会照顾她的生活，对她更多的激励。小红很是感激，加倍尽力工作，为小学争取了很多声誉。可是小红获得的喜爱引发了同事的妒忌，每次获奖，同事总是酸言酸语，在平常生活中也各类刁难。

26 Loose coupling theory 疏松耦公道论 威克

一句话总结：

相对于慎密耦合，疏松耦合是指构造有着配合信心、原则、制度化的预期而联络，有益于下降认知本钱、保持次序。

我的了解：

这是相对于品级森严的中心集权制的，构造中品级比力疏松，有着配合信心。

举例：

海尔是疏松耦合的典型代表,，它转型为一个开放的平台, 淡化了部分鸿沟, 研发、销售和制造等集合在同一个平台上实现全流程合作。公司内部只要三类脚色:平台主、小微主和小微成员。小微与用户交互发现、明白用户需求, 开辟产物和办事, 停止代价缔造。平台主负责营业平台的运营, 为小微供给背景支持和运营办事。海尔则成为投资驱动平台, 为小微的创业活动供给资金和资本支持, 构成了股东和创业者的关系, 从管控型构造改变成创业生态圈。

27 Middle-status conformity theory 中等阶级分歧性理论 凯利

一句话总结：

在团队中，不是最受尊重、最有影响力、最特别的阶级，常常对于群体标准的顺从度要高于顶层和底层的成员；这是由于，他们既对自己群体成员的身份感应自豪，同时又担忧落空现有职位。

举例：

公司中，工作才能强、得带领喜好的是顶层成员，腻烦了公司治理、经常唱反调的是底层，而不敢获咎带领、工作水平一般的就是中等阶级。顶层成员有本事，晓得带领惜才，勇于颁发怪异看法；底层成员感受自己已经没有什么可落空的了，大不了换公司，所以也敢措辞。只要中等阶级，冷静地干活，听候派遣。

28 Minority influence theory 少数派影响理论 莫斯科维奇

一句话总结：

少数派指的是团队中概念与大都派相反，数目比大都派少，而且不是带领的群体；当他们在行为上表示出分歧性，就能让大都派思考差别化概念，对团队和他人的决议发生影响，而且有益于进步创新和发散思维。

我的了解：

少数人也能影响大都人，可是行为上要表示出分歧性，自己内部不要内讧。

举例：

在陪审团中，“全部表决分歧才能判决”比“2/3成员表决分歧就能判决”要能激发更多的会商，而且普遍被以为更周全，更公道。

29 Moral licensing theory 道德答应理论 米勒

一句话总结：

先前做过的好事使得个体道德水平进步，从而可以抵消以后做的不道德性为，由于发生了对不道德性为的答应；这是由于先前行为看成了道德证书；在前后两件事发生在同一范畴时易出现。

我的了解：

做了一件好事，就感觉自己有来由有捏词做好事了。

举例：

①Marketing：

先前做出的消耗行为具有公道性、道德性的时辰，个体更轻易发生吃苦主义的消耗，如奢侈品和渣滓食品的消耗。

②Management：

治理者要重视对员工的自控力培训和自我治理，不要一昧记着自己做过的好事，而构成道德答应。

30 Need-to-belong theory 归属需求理论 鲍迈斯特

一句话总结：

人生来就有归属需求，即个体需要与他人建立联系，被接管、尊重、关注，感遭到对他人有代价的需要，是团体中最根基最重要的社会动机；当归属需求被剥离，个体感应被排挤，就会对其认知、行为、情感发生破坏性的影响。

我的了解：

人是社会性动物，想要在群体中被认可、被采取，是我们的本能。

举例：

遭到社会排挤，个体归属感需求遭到威胁, 激发了个体的自我修复动机,。动机修复的间接方式是经过遵照社会标准或与他人建立积极的社会联系使自己被“群体”认可从而满足归属需要, 间接方式是经过某些行为或事物来重塑归属感。消耗就是实现该方针的一种重要路子和工具, 怀旧产物具有社会功用, 回忆曩昔可以让人感应与曩昔熟悉、密切或重要的人重新建立了社会联系和纽带, 增强与社会的联络, 到达重塑归属感的目标。是以，相比于社会采取, 社会排挤会增强个体对怀旧产物的消耗偏好。

怀旧消耗近几年遭到市场的接待, 相关企业应当找出消耗者怀旧消耗的缘由, 并停止有针对性的营销。今朝, 怀旧产物几近都被附上了“80、90后童年记忆”的标签, 而这部分群体正处于起头打仗社会到社会关系趋于稳定的进程中, 遭到的来自于社会的各类排挤比力于其他群体能够更大。

参考文献：

高晓倩,覃岳,高歌.社会排挤对怀旧消耗的影响机制研讨——归属感需求的中介感化[J].牡丹江师范学院学报(社会科学版),2019(03):95-101.

31 Neo-institutional theory 新制度理论 迈耶

一句话总结：

制度是约束构造的社会结构，经过内化，使人们以为某事是理所该当的；制度可以作为管束支柱，标准支柱，认知支柱；制度化使得构造结构同构化；正当性指的是在系统中以为某行为是得当的。

我的了解：

制度经过内化到人们心里，来到达约束的目标。

举例：

研讨发现，在社会义务信息表露进程中, 企业轻易遭到社会身分的影响而停止模仿行为, 最明显的就是企业去模仿上一年度市场中其他企业的均匀表露珠平。当不存在均匀水平常, 企业也会在挑选那些市场中资产范围较大的企业作为模仿方针。总的来说，当企业面临不肯定身分以及正当性压力时, 模仿其他企业的行为会在很洪流平上帮助本身企业停止社会义务表露, 下降决议风险, 是一种简单有用的战略。

参考文献：

安玉琢,惠一菲.企业社会义务信息表露的模仿行为研讨[J].财会通讯,2018(04):17-21+129.

32 Organization learning theory 构造进修理论 阿盖尔里斯

一句话总结：

构造进修就是构造成员的个人进修，以持续性（曩昔、现在、未来）、阶段性（阶段分歧具体要求分歧）、静态化（随着内部情况而变化）为特征。

我的了解：

全部企业要不竭进修，补充常识技术，跟从时代的趋向。

举例：

构造进修是经过构造成员积极自动天时用可用信息来指导构造行为以进步构造顺应情况的一种才能,是获得未来延续合作力的关键，为企业在多变的情况中保持上风供给了重要方式和手段。现有研讨中,已经普遍证实了构造进修对企业创新绩效具有重要影响,包括技术创新、制造业创新、办事创新绩效等。

参考文献：

刘润畅.大型修建企业构造进修与办事创新绩效关系研讨[J].中国市场,2020(13):179-180.

33 Person-environment fit theory 小我-情况婚配理论 帕森斯

一句话总结：

个体的态度、行为及其他变量，不但取决于个体和情况，还取决于其关系；按维度论分为小我-职业婚配、小我-构造婚配、小我-团队婚配、小我-下级婚配、小我-工作婚配；按内在论分为分歧性婚配和互补性婚配；婚配水平影响到员工的压力感知、感情投入、满足度、跨文化顺应、离职偏向等。

我的了解：

一小我跟职业、工作、公司、团队、老板搭不搭，会影响到他的工作投入等各类身分。

举例：

小我-情况婚配状态会对构造员工的离职率发生影响，在越合适的构造中，员工持久留任的志愿越强。基于对实证成果的分析发现，现实中，政策定位与村落教师个体决议偏好纷歧致、教师职业期待与现实获得不婚配和村落构造情况与教师现实需求差池应是致使村落青年教师志愿活动的首要缘由。

进步村落青年教师小我-情况婚配度是稳定村落青年教师的底子路子，为此，需要从村落青年教师活动志愿的影响身分动手。在这些影响身分中，有一些可以经过政策完善停止改良，如教师报酬、工作负担和微观情况等；有一些则是政策难以改变的，如家校间隔、后代黉舍的位置等。为此，应综合分析这些身分，从“增强政策弹性、进步相看报酬、优化人文情况”三个层面制定符合青年教师决议理性的政策，进步青年教师个体-情况婚配度，连结村落青年教师队伍的总量稳定。

参考文献：

朱秀红,刘善槐.村落青年教师的活动志愿与稳定政策研讨——基于小我-情况婚配理论的分析视角[J].教育成长研讨,2019,39(20):37-46.

34 Population theory 种群生态理论 汉南

一句话总结：

构造就是受森林法例安排的种群，物竞天择，适者保存，不适者淘汰；有变异（创新）、挑选（情况挑选适宜的构造）、存留（保存）三种进程，其当挑选最重要，难以经过进修改变结构顺应情况。

我的了解：

不合当令代趋向和大情况的构造就要被淘汰。

举例：

小破外多年前很是光辉，中国出世时更是绝胜一时，靠外语气吞山河。可是随着时代变化，外语不再是主基调，而是酿成了计较机、大数据、AI等。小破外为了不被时代抛下，尽力革新，开设了数学、计较机等专业。但还是难以顺应情况，没法逃走被淘汰的命运。

35 Regulatory focus theory 调理定向理论 希金斯

一句话总结：

个体在趋向积纵方针状态、躲避消纵方针状态时有2种战略：提升定向的自我调理，与理想自我有关，热切，确保击中；防备定向的自我调理，与应当自我有关，守旧禁戒，避免出错；2种战略之间相互自力，受内外身分配合影响。

我的了解：

人在告竣目标的时辰有2种战略，我命在我不在天的，以及，斯是陋室唯吾德馨的。

举例：

小明天天闻鸡起舞，考上了清华，在校时代，他天天25小时工作进修，担任社团社长、门生会会长、年级级长、绩点第一、3份高质量大厂练习、知乎B站公众号百万粉。结业落后入谷歌担任月薪3w的地区司理。

小红天天按时高低课，7点起床，10点睡觉，不落作业，也没有额外补习班，考上了广外。在校时代，她不逃课，偶然加入社团和门生会，加入黉舍的广交会练习。结业落后入一家包吃包住，月薪7k的外贸公司。

36 Relative deprivation theory 相对褫夺理论 斯托弗

一句话总结：

相对褫夺感指的是个体将自己与参照工具停止比力后，对于本身优势职位的主观感知，会激发悲观的情感反应，与生齿统计学、个体特征、社会情况变量有关。

我的了解：

人比人，气死人。

举例：

收集促使贫富差异拉大、参照群体扩大和社会不公现象放大，进一步加深青年群体的相对褫夺感。青年群体焦虑与进取心理之间的冲突，致使了自我认同的危机，进而构成“佛系青年”11。这类认同危机来历于青年群体的抗挫折才能衰和心理承受才能差，是心里懦弱的表示，为自我回避和自大寻觅好捏词。

青年经过收集停止社会比力，发现本身处于优势职位，心里想要摆脱这类场面又力所不及，所以只能采用“佛系”的方式为失利找捏词。

参考文献：

高天宇.相对褫夺视阈下“佛系青年”的收集成因与指导战略[J].浙江树人大学学报(人文社会科学),2020,20(02):67-72+81.

37 Resource allocation theory 资本设置理论 亚当·斯密

一句话总结：

稀缺性资本若能连结最好比例关系和代价取向，就能进步资本设置效力，满足人们的物资文化需要；资本设置方式有计划调理和市场调理。

我的了解：

治理的题目本质上是资本设置题目，要平衡好“看得见的手”和“看不见的手”。

举例：

现今, 我国高职教育治理体制高度集合, 国家及教育主管部分集举行权、治理权、办学权于一身, 自上而下做出决议并停止治理, 这类行政化的治理形式削弱了高职院校与行业企业之间的联系,构成了门生群体单一、讲授周期牢固、讲授形式死板、全部讲授游离于市场之外的情况, 与之不异一的是讲授资本设置死板, 资本没有获得有用整合。而传统办奇迹在快速成长进程中普遍存在结构性冲突, 消耗升级、技术进步、新型城镇化和产业结构调剂等新经济情势变化给办事行业带来了庞大办事总量与缔造需求。是以，要对接手事产业需求变化, 调剂办事类专业结构, 优化讲授资本设置, 进步讲授资本操纵率, 提升人材培育品格。

参考文献：

兰琳.基于资本设置理论的高职院校办事类专业讲授资本整合优化效能机制研讨[J].职教通讯,2017(20):52-54.

38 Resource dependence theory 资本依靠理论 菲佛

一句话总结：

企业要操纵的资本是不成能自力更生的，必须与内部情况的企业停止资本交换，从而构成资本依靠关系；为了在关系中获得上风职位，企业采纳并购、计谋同盟、内部董事、政府控制、选任带领等战略。

我的了解：

企业经过各类方式减小对他人资本的依靠，进步本身合作力。

举例：

利用型院校与企业之间的合作,有益于鞭策企业健康有序成长。但是,今朝利用型院校校企合作还面临着诸多现实窘境,包括政府的主导感化发挥不敷,财政支持不敷;校企合作法令系统欠缺,利用型高档教育职位不高;校企合作机制有待健全,缺少行业协会的监视等。是以,在资本依靠理论视角下,还需进步政府的主导感化,完善财政系统;健全校企合作法令系统,进步利用型高档教育的社会职位;健全校企合作机制,构建威望行业协会,增强监视感化。

参考文献：

蔡安宁.资本依靠理论视角下利用型院校校企合作的现实窘境与前途挑选[J].教育与职业,2019(21):57-60.

39 Role congruity theory 脚色和谐理论 艾格莉

一句话总结：

限制女性成为高层带领的缘由，是女性的“公共交换”脚色特征与带领者“主观能动”脚色特征之间有抵触；在性别脚色的描写性标准（对现实行为的期望）上，人们以为带领才能是男性的呆板印象；在性别脚色的指令性标准（对应有行为的期望）上，人们以为带领行为不是女性应有的。

我的了解：

人们感觉女性脚色和带领脚色难以和谐，所以鲜少女性做到高层带领。

相关研讨：

“没有女性，就不成能有阿里巴巴”“阿里巴巴成功的秘诀，就是我们有很多女性同事”。马云屡次在公然演讲中提到女性在企业中的重要感化。

这并非马云的戏言，哈佛商学院的研讨就表白：企业招聘更多女性，更有益于获利。哈佛商学院的研讨显现：风险投资公司们将女性合股人比例进步10%，每年的整体基金回报率均匀会上升1.5%，均匀盈利飙升了9.7%。“投资伙伴的特征越类似，他们的投资收益就越低。”由于思维的同质性，下降了团队对风险的敏感度。而改良团队的多样性，特别是在男性主导的行业里增加女性，可以有用改良财政绩效。

科技给劳动力市场带来了史无前例的改变，轰轰烈烈的“机械代人”让大量劳动者面临失业威胁，但同时科技意外地促进了职场男女同等，技术和创新的气力正在为实现性别同等摊平门路。MGI（麦肯锡全球研讨院）研讨了6个成熟经济体和4个新兴经济体的工作现状以后，以为女性因科技而失业的风险略低于男性。

MGI猜测：到2030年，这10个国家中的职场女性中均匀有20%会因科技带来的自动化而失业。而职场男性中的这一比例为21%。未来的职场，将会留下更多机遇给女性。

这在很洪流平上，源于男女在职业挑选上的差别。今朝女性的工作更偏向于经过与机械合作，实现部分自动化。而男性处置的职业，则更轻易完全被机械所替换。

MGI的研讨数据显现：在除印度外的9个国家中，处置医疗保健和社会救济工作的人，70%以上是女性。而处置制造业的女性只占全数从业者的30%，只要不到15%的修建工人是女性。基于劳动力市场数据，随着机械自动化的不竭成长，到2030年，近50%的职业将由女性主导，而只要20%的职业首要由男性担任。

而且，在需要更复杂的认知、交际和感情技术的行业，机械难以替换人的工作，女性在这些工作中更有上风。由于相对于男性，女性的“办事认识”更强，更轻易捉住潜伏的工作机遇。例如，在2030年的急诊室中，经过在线注册、预定挂号、AI诊断和计较机自动计费等方式，文书工作将占用医护职员更少的时候，而与患者的互动时候将会增加，利用交际、感情技术的时候最多需要增加24%。更长于与人交换的女性，无疑会在工作中更有上风。

是以，MGI猜测：女性将在高度自动化的职场情况中发挥更大潜力。到2030年，女性失业将增加20%，即增加1.71亿个工作。

参考文献：

王爽.全球职场女性的“玻璃天花板”，废除停止时！[J].中外治理,2020(Z1):232-234.

40 Self-categorization theory 自我分类理论 图纳

一句话总结：

个体身份转化为群体身份需要去品德化，构成与分类相关的呆板特征；时候，情况，笼统水等分歧，分类方式也分歧；自我分类合适“相对可获得性*婚配”原则，婚配分为标准性婚配和比力性婚配。

我的了解：

人是怎样把自己归类到一个群体的？首要就是看相对可获得性和婚配水平，前者比如性别比学历更易获得，后者就是类似水和蔼差别水平的婚配。

举例：

小破外人称“广东卖鱼卖猫大学”又称“广东白云山海景房大学”，这样一个呆板化的群体特征，很轻易就能让住一楼的门生与黉舍婚配起来，构成“我是抗洪人”的自我分类，从而与此外黉舍区分隔来。在企业理论中，适当造梗玩梗实在是有益于经过构成自我分类，构成群体身份，从而进步群体凝聚力的。

41 Self-control theory 自我控制理论 米歇尔

一句话总结：

自我控制才能即意志力，个体提早满足的才能，可以深远影响人的学业成就、社会认知、情感控制等，它是由冷热双系统控制的，冷系统是理性控制，热系统是情感化的条件反射，依照CAPS认知-情动品德系统的形式运作。

我的了解：

自控力依靠个体理性控制的才能，提早满足的人可以有更好的成就和情感控制。在工作上更有上风。

举例：

棉花糖尝试是斯坦福大学WalterMischel博士1966年到1970年月早期在幼儿园停止的有关便宜力的一系列心理学典范尝试。在这些尝试中，小孩子可以挑选一样嘉奖（偶然是棉花糖，也可以是曲奇饼、巧克力等等），大概挑选期待一段时候直到尝试者返回房间（凡是为15分钟），获得不异的两个嘉奖。

在后来的研讨中，研讨者发现能为偏心的嘉奖对峙忍受更长时候的小孩凡是具有更好的人生表示，如更好的SAT成就、教育成就、身材质量指数，以及其他目标。

42 Self-verification theory 自我考证理论 斯旺

一句话总结：

人们会发生关于本身的想法，并尽力去证实，来猜测他人反应，对他人采纳行动；自我考证进程模子为：自我概念、营建考证自我的社会情况、对现实信息的主观扭曲；底子缘由在于对现实的猜测和控制。

我的了解：

人喜好对自己停止界说和描写，然后让自己和他人都感觉自己合适这个描写，现实上是为了获得控制感。

举例：

有小我感觉自己很聪明，这是他对自己的看法。所以他就会去做一些聪明人做的工作，比如奥数角逐、超级大脑等，来证实自己是个聪明人。他还会发各类跟这些角逐有关的朋友圈，来让他人也感觉自己很聪明。最初，他还会操控自己的认知，自己加入奥赛只拿了入围奖，他也会将此诠释为，“我很聪明，只是此次的题目有题目/太刁钻/我伤风了/课堂很吵/前一天没睡好”。

43 Servant lesdership theory 办事型带领理论 格林里夫

一句话总结：

本质上是一种利他和办事的带领方式，将带领动机与办事需要关联起来，关心部属小我长大，有助于进步员工满足度、缔造力、工作投入、企业创新、企业绩效。

我的了解：

就是偏人本主义的带领气概，不再是高屋建瓴，而是关心并帮助员工。

举例：

研讨发现，办事型带领与新生代员工幸运感正相关 ; 自立、归属需要满足部分中介了办事型带领和新生代员工幸运感之间的关系 ; 与归属需要相比 , 自立需要满足的中介效应更加明显。 带领者在治理的进程中 , 要充实斟酌新生代员工的自立、归属心理需要 ; 赐与新生代员工适当的自立权和决议权、信赖和关爱新生代员工等 , 都可以明显提升新生代员工幸运感 , 从而改良新生代员工的心理健康 , 提升企业的带领绩效。

简单来说，95后员工能够更吃办事型的带领方式这一套。

参考文献：

方慧,何斌,张韫,马海英.自我决议理论视角下办事型带领对新生代员工幸运感的影响[J].中国人力资本开辟,2018,35(10):6-15+38.

44 Signaling theory 信号理论 斯宾塞

一句话总结：

在信息差池称的条件下，操纵信号，下降不肯定性，进步决议科学性，影响市场行动。

我的了解：

信号就是不能间接说出来的工具，可以操纵信息差池称来传递信号，影响决议。

举例：

公司每年给员工发的盈利常常不是现金，而是股权，这就传递了一种信号：公司很好，正在盈利，你们安心干，从而进步员工虔诚度。

45 Social contagion theory 社会沾染理论 弗里茨

一句话总结：

由“倡议者”到“接管者”的影响态度、行为的传布，其中行为是被模仿和接管的，包括了行为和社会信息的传递；分为抑制性沾染（削减被约束）、反响沾染（无认识非自愿）、歇斯底里沾染（发生的行为不异）。

我的了解：

就是在社会情况中的行为会沾染，与从众的区分是，从众是迫于群体压力，而社会沾染更像沾抱病一样，具有非自知性、沾染性、夸张性的特点。

举例：

当收集合的情感传染已经扩大到一定范围的时辰，网民就极为轻易成为“暴民”，最典型的案例就是人肉搜索。在收集舆情发生成长的进程中，人肉搜索屡见不鲜，网民们是敏感、易怒的，任何触及他们好处、认知等方面的事务城市引发他们激烈的情感反应。例如，在近期发生的马某出轨事务中，其各项隐私信息都被愤慨的网民搜索出来，并操纵各类手段不竭骚扰她及她的家人。更有甚者，还扬言人肉搜索出马某的住处，替天行道，对其停止判决。

参考文献：

郭媛媛.以社会传染理论探析在收集舆情中的网民心理[J].消息研讨导刊,2017,8(07):87.

46 Social contract theory 社会契约理论 伊比鸠鲁

一句话总结：

小我好处是要避免遭到一样无私的他人侵害的，因这人与人之间告竣契约，互不危险，这就构成了正义与法令。

我的了解：

社会契约就是人不犯我，我不监犯的默契。

举例：

社会共治疫情，全部社会构成份工配合，医护职员上火线止损救人，口罩药品厂家在前方生产装备，后勤职员供给物资金钱，其他职员在家抗疫。

47 Social dominance orientation theory 社会安排偏向理论 普拉图

一句话总结：

个体在多洪流平上渴望和支持基于品级的劣等对下等的安排，包括对同等的否决和对群体安排的支持；存在情境影响和跨情境的稳定性。

我的了解：

有些人就是感觉人与人分歧等，高级的人可以安排低级的人。

举例：

社会安排偏向在家庭社会职位和大门生择业动机之间起着中介感化。家庭社会职位越高, 社会安排偏向就越高，大门生对本身失业远景的信心就越强, 择业标准就越偏向于指向工作自己, 是以表示出更强的内部择业动机。

48 Social information processing theory 社会信息加工理论 普费弗

一句话总结：

社会情况供给信息停止加工，发生态度和行为。当情况不确按时，人们会更依靠情况的信息。

我的了解：

情况供给的社会信息影响人的判定。

举例：

带领对某一个员工很重视信赖，其他员工受此社会信息的影响，也会进步对该员工的信赖水平，以为他是值得相信的。

49 Social interdependence theory 社会相互依靠理论 多伊奇

一句话总结：

当个体有配合方针，而且方针的实现遭到其他个体的影响时，就构成相互依靠的关系；有两品种型：积极依靠就是一方方针的实现需要他人方针的实现为条件，常常会引发合作，发生有用行为；悲观依靠就是他人方针的实现会阻止自己方针的实现，常常会引发合作，发生低劣行为。

我的了解：

大师都有益处就愿意合作，侵害自己好处就会致使合作。

举例：

停止治理时，要建立合作型的工作方针，保证你好我好大师好，避免员工内斗，这样才能增加构造的凝聚力；在停止进修培训时，采用合作的方式，如小组会商、小组展现；也要发挥扶植性合作的感化，在一个个人平分小组角逐，相互促进。

50 Social learning theory 社会进修理论 班杜拉

一句话总结：

替换性进修：经过观察习得信息或行为；是由树模引发的进修，包括现实模子、言语指导模子、标记模子；纷歧定引发行为的变化，但可以传递信息；以认知为中介，受情况影响，强化是关键身分。

我的了解：

就是观察进修。

举例：

班杜拉挑选了66名四岁的儿童作为被试，并随机分红三组，让他们旁观一个成年男人(楷模人物)对一个像成人那末大的玩具娃娃作出各种进犯行为，分歧组的儿童旁观电影中的同一进犯行为的分歧看待成果。第一组是进犯-夸奖组：该组儿童看到一个成年人(楷模人物)采纳进犯行为后，另一个成年人对他夸奖，称赞他为勇敢的成功者，并给他巧克力等食品。第二组为进犯-赏罚组：该组儿童看到一个成人(楷模人物)采纳进犯行为后，另一个成年人指责他，骂他是大盗，打他并迫使他垂头逃窜。第三组是控制组：该组儿童看到一个成年人(楷模人物)采纳进犯性行为后，既没有遭到夸奖，也没有遭到赏罚。

然后儿童一个个零丁领到一个房间里去。房间里放着各类玩具，其中包括玩具娃娃，在非常钟里，观察并记录他们的行为。成果表白，看到“楷模行为”的加害行为遭到赏罚的一组儿童，同控制组儿童相比，在他们玩洋娃娃时，加害行为明显削减。反之，看到“楷模人物”加害行为遭到嘉奖的一组儿童，在自在玩洋娃娃时模仿加害行为的现象相当严重。

班杜拉用替换强化来诠释这一现象：观察者因看到他人(楷模)的行为遭到嘉奖，间接引发他本人响应行为的增强;观察者看到他人的行为遭到赏罚，则会发生替换性赏罚感化，抑制响应的反应。

51 Social representation theory 社会表征理论 莫斯科维奇

一句话总结：

社会表征