首页 网站首页 运营管理 企业管理 查看内容

推进煤电企业战略重组的关键问题及对策

小程序营销 2022-8-4 10:59 7381人围观 企业管理

【能源人都在看,点击右上角加'关注'】

推动煤电企业计谋重组的关键题目及对策


北极星售电网讯:党的十八大以来,习近平总书记站在兼顾中华民族巨大复兴计谋全局和天下百年未有之大变局的高度,兼顾国内国际两个大局、成长平安两件大事,提出了“四个反动、一个合作”能源平安新计谋,侧重指出“煤炭作为我国主体能源,要依照绿色低碳的成长偏向,对标实现碳达峰、碳中和方针使命,安身国情、控制总量、兜住底线,有序减量替换,推动煤炭消耗转型升级。”这是我国的根基国情——以煤炭为主的能源资本天赋决议的。我国能源结构的根基特征是富煤、贫油、少气,煤炭资本的清洁高效操纵对保障我国的能源供给具有重要意义。

(来历:微信公众号“中国电力企业治理”作者:李云峰)

我国煤电成长现状

“十三五”时代,我国年度煤炭消耗总量一向保持在39亿吨左右,2022年,我国煤炭需求增至41.3亿吨。其中,我国煤炭消耗占能源消耗总量的比重从2022年的62.0%降至2022年的56.8%,而清洁能源消耗比重提升至24.3%,能源消耗结构向清洁低碳加速改变。

我国发电量在“十三五”时代呈逐年上升的趋向,从2022年的61331亿千瓦时稳步提升到2022年的77790亿千瓦时,5年间进步了27%。我国一向在大力鞭策太阳能、风能等清洁能源成长,火电占比呈逐年下降的态势,停止2022年末,火电发电量占比降至68.5%。

我国电力行业煤炭消耗量占煤炭总消耗量的50%以上,电煤需求增量一定水平上决议了煤炭需求总增量。2022年,全国全口径煤电装机容量为107992万千瓦,同比增加3.8%,占全数装机容量的49.07%,初次降至50%以下。

2022年全国6000千瓦及以上电厂发电装备均匀操纵小时数为3758小时;而2022年全国6000千瓦及以上电厂发电装备均匀操纵小时数为4286小时。火电操纵小时数降至新低。

进入“十四五”,我国经济将进一步构成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的高质量成长格式。国内投资、消耗需求将会发挥更加明显的主导感化,电力供需关系和电力市场将出现一系列变化。面临新情势新变化,电力行业要实在承当起为经济社会高质量成长供给有力的能源支持的重任。一方面,要延续深化电力体制机制鼎新。构建开放高效的电力市场系统,鞭策构成科学的电价机制,增强电力市场监管和信誉系统扶植,鞭策电力市场与全国碳市场调和成长,健全可再生能源电力消纳长效机制,建立煤电协同机制。另一方面,必须以科学的产业计划为指导,围绕绿色低碳成长,加速转型升级。要鞭策传统煤电依照“控制增量、优化存量、淘汰落后”的原则,治理好煤电项目,发挥煤电托底保供和系统调理的感化,实施煤机电组灵活性革新,办事新能源成长。

实施煤电重组破解“顶牛”冲突

2022年我国部分省份拉闸限电题目,引发了全社会的大会商。新能源比例增加到一定水平,在没有其他调理机制的情况下,必定形成两个极端:一方面是新能源敷裕时段电力供大于求,火电压出力题目加倍尖锐;另一方面是负荷尖峰叠加新能源小发方式下,电力供给严重不敷。没有合适的市场机制,电力系统有用容量和电量之间失衡的题目将加倍突出。

形成这几轮电煤供给紧缺的间接缘由是用电负荷和电煤需求快速上升,背后的底子缘由是煤电高低流产业链的宏观治理亏弱、市场机制不顺、煤电企业抗风险才能差,致使电煤供给链非常懦弱,没法有用满足电力需求增加。这一轮电煤供给严严重势,与曩昔30年里频频出现的煤电“顶牛”现象并无本质差别。

认真梳理分析历次减缓煤电“顶牛”冲突的首要政策,不管是调剂燃煤电价、干涉长协煤和市场煤价格,还是姑且增加铁路运力、临时干涉进口,多是“头痛医头、脚痛医脚”的治标行动。加速推动煤电计谋性重组或有助于从底子上处理煤炭与电力行业好处纷歧致、增强煤电产业链的稳定性与抗风险才能、促进国有本钱优化结构、建立天下一流能源企业,不失为破解煤电“顶牛”冲突的公道挑选。

从煤电产业链来看,煤电行业计谋性重组是煤炭企业与发电企业发挥各自比力上风、进步成长协同性与范围经济性的现实挑选。在现有煤炭和电力行业政策系统和鼎新框架下,当前甚至未来一段期间内两大行业的价格“顶牛”冲突难以和谐。计谋性重组可将内部的行业冲突停止企业内部化处置,在企业内部建立煤炭和发电两大板块的好处同享微风险对冲分管机制,不但有助于大大下降谈判调和等买卖本钱,也有益于煤炭和煤电企业形长大期稳定的煤炭供需关系、有用平抑煤炭的价格波动,还有益于扩大企业自营的煤炭生产和发电装机范围、进一步发挥范围经济性,两大行业的短板将酿成上风。

从供给侧结构性鼎新来看,煤电行业计谋性重组是消除煤炭与电力企业反复扶植、化解过剩产能的公道挑选。自我国经济进入新常态以来,煤炭和电力消耗增速明显放缓,煤炭和煤电都曾出现过度歧水平的产能过剩。计谋性重组有益于提升煤炭和煤电的行业集合度,有用停止两个行业多个市场主体“赛马圈地”的自觉扩大行为,最洪流平削减反复投资,有力推动去除煤炭和煤电过剩产能,使两个行业的产能操纵率、成长质量和效益回到一般公道水平。

从国有本钱结构来看,煤电行业计谋性重组是能源行业国有本钱削减同业恶性合作、增强计谋性与支持性保障功用的必定行动。当前,我国煤炭和电力行业资产的国有比重均在70%左右,但存在分离广、主体多、成长良莠不齐,甚至相互恶性合作的情况。计谋性重组作为煤炭和电力两个行业国有本钱计谋结构优化的手段,不但有益于处理煤炭和煤电国有企业同业恶性合作带来的效力和效益题目,更将鞭策该范畴的国有本钱向关系国家平安、百姓经济命脉和国计民生的能源范畴集合,向具有焦点合作力的上风能源企业集合,进一步发挥国有能源经济对经济社会成长的支持保障感化。

从展开国际贸易来看,煤电行业计谋性重组是煤炭和电力企业获得更大国际影响力和定价权、更好地操纵国际国内两种资本的重要办法。我国今朝每年的煤炭进口量跨越3亿吨,高居天下首位,但进口煤炭的煤电企业繁多,煤炭贸易的定价权尚未有用掌控。计谋性重组不但有益于煤电企业整合和公道控制进口需求,增强对国外煤炭生产商、贸易商的议价权和影响力,也有益于煤电企业公道放置内部的煤炭生产和供给,在国际煤市涨价时少进口多自产、贬价时多进口少自产。

从煤电节能减排来看,煤电行业计谋性重组是煤炭和电力企业走诞保存窘境、控制碳排放、实现煤炭资本清洁高效和高附加值操纵的需要行动。在曩昔的二三十年里,我国煤炭和发电企业始终处于交替堕入窘境的成长阶段,保存压力普遍庞大,可延续成长才能明显不敷。计谋性重组有益于煤炭和发电企业克服各自的资本和技术短板,构成稳定的获利才能,走出“救亡图存”的思维形式和行为方式。真正成心愿落实碳达峰、碳中和方针,积极鞭策煤电能源低碳清洁高效操纵,在保障低碳清洁能源电力系统平安运转的条件下,提升煤机电组灵活性,强化和完善能源消耗总量和强度双控制度,公道分化能耗双控方针并严酷方针义务落实。真正有才能在煤炭资本开辟操纵的全环节高低功夫,充实挖掘煤炭作为清洁高效燃料和高附加值质料的功用和代价,实现煤矸石、粉煤灰等副产物的循环经济操纵。同时,在保障能源平安方面,未来一段时候,煤炭根基可以实现自力更生,在一次能源中占有主体职位,要继续发挥好煤炭的“压舱石”感化;而煤电以近50%的装机比例,支持了二次能源——电力需求75%的高峰负荷。清洁煤电今朝是可再生能源电力成长的首要调理支持气力,继续做好煤电的清洁高效操纵,充实开释煤电保障电力、热力平平稳定供给的“稳定器”感化。

从培育天下一流企业来看,煤电行业计谋性重组是煤电企业形玉成产业链合作上风、扶植具有国际合作力的综合能源团体的理性挑选。当前,我国有10余家煤炭和发电企业入围天下五百强,还有大量的地方性煤炭和发电企业,存在多而不大、大而不强、大而不劣等题目。计谋性重组有益于煤炭和电力行业的优异企业整合资本、构成协力,构成“东方不亮西方亮”的资产组合,打造高低流互补、协同的全产业链合作上风,提升“结合出海”才能和外洋资产运营治理水平,打造国际一流的能源团体。

煤电企业计谋重组的对策

新情势下,要加速煤电行业计谋性重组,经过煤电企业相互持股、参股、控股大概全资等方式实现煤电一体化经营,必须以实现“1+1>2”的重组结果为方针,高度重视和提防能够致使“组而分歧”“大而不强”“强而不优”等题目标潜伏风险,实在做好以下五个方面工作:

一是对峙以市场设置为原则,避免行政性“拉郎配”。要充实了解和尊重企业志愿,经过完善相关行业计划和成长政策办法,以同等协商、依法依规的形式指导和激励企业自愿、自立介入重组。

二是重视分类施策、因企施策,重视发挥多种本钱重组方式的灵活性与适用性。针对中心企业和地方在役煤矿、煤电企业,要进一步铺开对上风煤炭和电力企业的行业、一切制、地点地等方面的限制,经过本钱注入、股权置换、吞并合并、股权划拨等方式推动煤炭和电力企业的计谋性重组。

三是尊重行业客观成长纪律,重视发挥资本互补和专业协同效应。计谋性重组要在充实斟酌煤炭、煤电的生产治理特点和技术经济特征的根本上,经过一体化经营、专业化治理和协异化运作,有用提升重组企业的成长质量、效力和动力。

四是尊重企业文化差别,经过文化创新和党的带领构成同一的凝聚力、向心力和成长协力。计谋性重组要高度重视煤炭和煤电企业由于各类历史缘由和现实条件构成的文化差别,经过文化创新、增强党的带领和扶植,踏实推动重组企业在经营理念、焦点代价观、成长思绪等方面的融合贯通和调和同一。

五是重视提防市场把持风险,有用发挥市场合作在资本优化设置中的决议性感化。计谋性重组要积极指导上风企业重组弱势企业,构成一批范围和合作力大致相当的大型煤电企业,避免发生对市场具有庞大安排力的“巨无霸”企业。要延续完善煤炭和电力市场机制,使重组企业经过有用合作不竭提升科学决议水平、代价缔造才能和经营治理绩效。

本文刊载于《中国电力企业治理》2022年03期,作者系中国大唐团体党校常务副校长、研讨员

免责声明:以上内容转载自北极星售电网,所发内容不代表本平台态度。

全国能源信息平台联系电话:010-65367702,邮箱:hz@people-energy.com.cn,地址:北京市朝阳区金台西路2号群众日报社

商业资源库

高端人脉微信群

人脉=钱脉,我们相信天下没有聚不拢的人脉,扫码进群找到你所需的人脉,对接你所需的资源。

商业资源库(5000G全网资料与课程)

商业资源库-5000G全网资料

全网商业资料,5000G各行业资源与课程,为创业、投资、营销、赚钱......超强赋能。

精彩点评

相关推荐

团队管理2——业务模型拆解(上)

团队管理2——业务模型拆解(上)

编辑导语:为了推动公司业务的正常运转操作,我们需要建立一定的业务模型来推动运作。

陈春花:核心人才的管理方式(领导者必读)

陈春花:核心人才的管理方式(领导者必读)

核心人才对于每一家公司来说,都是至关重要的资源。如何对核心人才进行有效管理,发挥

管理者如何才能有作为?学会这三招,提升功力,下属都愿成就你

管理者如何才能有作为?学会这三招,提升功力,下属都愿成就你

如何才能成为一个“有作为”的管理者?管理工作千头万绪,该做什么不该做什么,如何去

38页华为内控管理制度,看完就给人一种感觉:强大并不是偶然

38页华为内控管理制度,看完就给人一种感觉:强大并不是偶然

【温馨提示】该份资料合计38页,我们已经为您整理成电子文档如果您觉得这份资料对您有

【学界】供应链管理:理论、模型和应用概述

【学界】供应链管理:理论、模型和应用概述

本文首发于微信公众号:【学界】供应链管理:理论、模型和应用概述 作者: @覃含章 美

海尔企业案例分析

海尔企业案例分析

大家好,这篇关于海尔企业案例分析的文章是我在管理学班级期末时和伙伴辛苦找资料,做

【干货】华为干部管理实战流程全套PPT

【干货】华为干部管理实战流程全套PPT

本文由HR能量场整理首发,多图预警,供学习交流作者:HugoPPT制作:HR能量场(ID:HR_

华为2022消费者管培生面试经验

华为2022消费者管培生面试经验

周六结束的面试,当时页面还没更新语言测试,今天再查看所有内容已经全部通过了,正好

日本经营管理签证的办理流程,分享下我个人经验

日本经营管理签证的办理流程,分享下我个人经验

文章首发于微信公众号《假装在东京》,本人以公众号为主,知乎留言经常不看,感谢理解

已完结可收藏再看【读书笔记】管理与组织研究常用的60个 ... ...

已完结可收藏再看【读书笔记】管理与组织研究常用的60个 ... ...

荐号:我的导师也入驻知乎辣!对管理心理学感兴趣的朋友们可以点点关注!目前导师会更

宋志平:从管理到治理,规范治理才能基业长青

宋志平:从管理到治理,规范治理才能基业长青

作者:宋志平,中国上市公司协会会长、中国企业改革与发展研究会会长来源:总裁读书会

华为公司管理者培养路径图

华为公司管理者培养路径图

我们正面临历史赋予的巨大的使命,但是我们缺乏大量经过正规训练、经过考验的干部。华

华为管理精华系列 - 华为干部管理(全文261页)

华为管理精华系列 - 华为干部管理(全文261页)

#头条文章养成计划#今天开启新篇系列 - 《华为管理精华系列》,给大家带来更多精华知

团队管理三三法则:如何管理好一个团队?

团队管理三三法则:如何管理好一个团队?

俗话说:”得民心者得天下“,一个好的团队,应该做到以人为本,这样才能使团队和个人

图解企业管理:流程管理-从认识到文化(值得收藏学习)

图解企业管理:流程管理-从认识到文化(值得收藏学习)

调研君所有的分享秉承一个原则“不是干货,不分享”!企业管理主要管的是人和事,人是

最厉害的九种管理方法

最厉害的九种管理方法

知道吗?那些厉害的管理者,都掌握了这些管理方法,并且早已融会贯通,运用自如。如果

黄健江:华为“管理三支柱”与10大成功经验

黄健江:华为“管理三支柱”与10大成功经验

文 / 黄健江,华夏基石管理咨询集团业务副总裁、首席企业文化专家来源:华夏基石e洞察

陈春花:企业管理五项重点——计划、流程、组织、战略和文化

陈春花:企业管理五项重点——计划、流程、组织、战略和文化

企业要生存需要做好哪些管理工作?企业追求什么样的目标?肩负何种使命?一家企业该如

企业要做大、做强,就要清楚管理的5大核心(管理干货)

企业要做大、做强,就要清楚管理的5大核心(管理干货)

阅读前请点击右上角“关注”,每天免费获取职场文化及管理知识。职场千里马文化,只做

干部强则企业强!一文详解华为持续运营近30年的干部管理体系

干部强则企业强!一文详解华为持续运营近30年的干部管理体系

本文编自《用好人,分好钱:华为知识型员工管理之道》一书(经作者授权发布)文 / 余

商业洽谈 文章投递 寻求报道
电话咨询: 15924191378
关注微信