很多人熟悉中国平安,但不太熟悉中国人保,中国人寿。 中国平安是一个综合型金融团体(银行+保险+投资+信任等),中国人保(中国群众保险团体股份有限公司)算是标准保险金融团体(产险+人身险+投资)。 中国人保1949年诞生,被誉为“新中国保险业宗子”,后来产、寿分手,1996年分出来中国人寿,中国人寿2016年控股广发银行,也酿成综合金融团体(银行+保险+投资)。 中国人保也入股了华夏银行、兴业银行,但还不是控股关系。 比来,读到中国人保一份报告,比力详实的表露,近3年中国人保员工情况。 1、从员工数目来看 对照21年,22年在岗员工削减6512人,派遣员工增加811人,营销职员削减95281人。 对照中国平安减员11759,代理人流失15.5万,由于中国平安基数大,两家公司总流失比例大要都在3%-4%之内。 值得留意的是,中国人保营销职员,三年内,从高峰的75万人减至22年37万人。 为什么保险公司在大力度清退营销和代理人? 按照一位从业者在平安减员贴的留言,可作参考。 2、职员变更情况 按照中国人保分类统计,22年,入职15238人,自动离职5300人,解雇402人,退休3088人。 有一个其他缘由12960人,这究竟是什么缘由? 别的,为什么自动离职也那末多人? 3、员工根基情况 从年龄结构来看,呈纺锤形,31岁以下2.9万,50岁以上有2.2万,剩下12.5万是31-50岁的。 4、员工假期与工伤 中国人保,还在报告表露了员工育儿假人数,明显在增加。 似乎在说明:一是疫情时代有人生二胎;二是生育年龄的员工比例增大。 中国人保还罕有的表露工亡人数,作为保险公司,可信度应当比力高。 5、员工本钱 简单算一下野生本钱。 中国人保,在岗员工总数17.7万(不含派遣职员、营销职员),总野生本钱555亿,人均31.3万,中国平安人均是23.1万。 最初补两张图。 一是中国人保,22年,保费支出和利润延续正增加。 二是中国平安,22年,支出和利润略有下降。 注:以上数据和截图,均来自相关公司财报。 |